Mitarbeiter finden mit Online-Marketing
e-Recruiting und Employer Branding
Employer Branding zum stärken der Unternehmensmarke und Suchmaschinenmarketing (SEO) für Karriere-Seiten und Stellenbeschreibungen, als auch Social Media Kampagnen über LinkedIn und ähnliche Kanäle.
Mitarbeiter finden mit Employer Branding bis SEO
Um im heutigen Wettbewerb, um Fachkräfte erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) stärken und gezielt Personalmarketing nachzugehen. Dabei spielt auch die Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Karriere-Seiten und Stellenbeschreibungen eine wichtige Rolle, um potenzielle Bewerber auf die Website zu locken.
Hierbei können wir als Online-Marketing-Agentur unterstützen, die sich auf E-Recruiting und digitales Personalmarketing spezialisiert hat und Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Strategien berät und unterstützt. Du kannst zielgerichtet potenzielle Mitarbeiter durch e-Recruiting (Online) finden und damit erfolgreich Neueinstellungen generieren.
Jobbörsen, Google for Jobs und SEO für Karrierseiten
Websiten-Optimierung, Social Media, Online Marketing und Employer Branding – alles muss im Einklang stehen
Short-Facts zum Online Bewerben und der Online Jobsuche
21,3 Mio
Wie viele Menschen bewerben sich online? – 21,3 Mio
25,1 Prozent
25,1 Prozent der bewerben sich über mobile Endgeräte – Anzahl stark steigende
Die Zahl der Personen, die sich unterwegs über mobile Geräte bewerben, nimmt zu. In einer Untersuchung von 2018 gaben 25,1 Prozent der Befragten an, sich auf dem Smartphone zu bewerben. In 2014 waren es nur 9,5 Prozent.
76,1 Prozent
76,1% suchen Stellenangebote über das Smartphone
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass 76,1 % der Teilnehmer Smartphones für die Suche nach Jobs und Stellen verwenden, 69,9 % Laptops und PCs und 28,5 % Tablets.
8 Prozent
8 Prozent – doppelt so viele Abbrüche als 2017
Im Jahr 2017 gab es nur 4 % der Befragten, die eine Bewerbung bei keiner mobilen Bewerbungsmöglichkeit abbrachen. Im Jahr 2018 waren es 8 %. Wie hoch wird die Zahl im nächsten Jahr sein?
85 Prozent
wünschen sich
85 Prozent der Teilnehmer einer Studie wünschen sich mobil optimierte Unternehmensinformationen, 79 Prozent wünschen sich mobil optimierte Stellenanzeigen. Es besteht also eine Nachfrage nach mobilen Darstellungen.
Employer Branding
Modern & Innovativ
Viele Bewerber bewerten Unternehmen, die mobile Bewerbungsmöglichkeiten anbieten, als modern und innovativ.
Mit SEO Mitarbeiter finden - Wie funktioniert das in der Praxis?
Employer Branding
Das Employer Branding wird weiterhin eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten spielen. Unternehmen sollten daher Deine Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, indem Du ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiterengagement fördert und Deine Arbeitgeberleistungen kommuniziert.
Die Personalbeschaffung wird in der Zukunft sowohl von Technologie als auch von menschlichem Know-how geprägt sein. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen sich auf diese Trends einstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Talente zu gewinnen. Unternehmen müssen sich verstärkt auf eine Präsenz in den sozialen Medien und anderen Online-Kanälen konzentrieren, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Unternehmen sollten ihre Personalbeschaffungsstrategie weiterhin auf menschliche Interaktionen und persönliche Beziehungen aufbauen, um Bewerber zu begeistern und eine langfristige Mitarbeiterbindung aufzubauen.
Keywordrecherche
Bevor du mit der Optimierung deiner Karriereseite beginnst, solltest du zunächst eine Keyword-Recherche durchführen. Überlege dir, welche Suchbegriffe deine Zielgruppe für die Suche nach offenen Stellen in deinem Unternehmen verwendet. Durch die Einbindung dieser Suchbegriffe kannst du deine Karriereseite in deinem Jobtitel, den Jobbeschreibungen und anderen relevanten Bereichen auf deiner Karriereseite unterstützen. Eine gründliche Keyword-Recherche kann dir dabei helfen, die Sichtbarkeit deiner Karriereseite zu erhöhen und die Anzahl qualifizierter Bewerber zu steigern.
SEO-Optimierung Karriere-Seite und Stellenbeschreibungen
Nachdem du deine Keywords identifiziert hast, solltest du diese auf deiner Karriereseiten und Stellenbeschreibungen einbauen. Stelle sicher, dass deine Karriereseite gut strukturiert ist und alle relevanten Informationen wie Jobtitel, Standort, Anforderungen und Benefits enthält. Vergessen Sie nicht, Mission, Vision und Values Deines Unternehmens zu erarbeiten und auch auf der Karriere-Seite zu präsentieren.
Auch deine Website sollte für mobile Geräte optimiert sein, da immer mehr Bewerber ihre Suche auf Smartphones und Tablets durchführen. Es ist wichtig, dass Bewerber schnell und einfach alle Informationen finden, die sie für eine Stelle in deinem Unternehmen brauchen.
Vorteile vom e-Recruiting
Was macht digitales Recruiting so effizient?
- Effizienz: E-Recruiting kann den Personalbeschaffungsprozess vorantreiben und effizienter machen, indem es automatisierte Workflows und digitale Tools bietet.
- Zeitersparnis: Das Online-Bewerbungsverfahren kann den Prozess Tempo aufnehmen und den Papierkram reduzieren.
- Kosteneffektivität: E-Recruiting kann dazu beitragen, die Kosten für die Personalbeschaffung zu senken, indem es die Notwendigkeit von teuren Druck- und Postversandkosten reduziert.
- Erhöhte Reichweite: Digitale Mitarbeiter finden kann dazu beitragen, eine größere Anzahl von Bewerbern zu erreichen, indem es die Reichweite deiner Stellenangebote erhöht.
- Verbessertes Bewerbererlebnis: SEO-Optimierung der Karriereseiten kann das Bewerbererlebnis verbessern, indem es Bewerbern die Möglichkeit gibt, online Bewerbungen einzureichen und den Bewerbungsstatus online zu verfolgen.
- Bessere Datenverwaltung: Digitales Personalmanagement kann dazu beitragen, Bewerberdaten effektiver zu verwalten, indem es einheitliche Datenformate verwendet und den Zugriff auf Bewerberdaten vereinfacht.
- Flexibilität: die Personalbeschaffung über verschiedene Online-Kanäle zu verteilen und die Rekrutierung auf die Bedürfnisse deines Unternehmens anzupassen.
Diese Vorteile können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und effektiver zu rekrutieren.
Unsere Strategie und Vorgehensweise, wie wir für dich arbeiten
Bei der Suche nach Mitarbeitern ist es wichtig, dass deine Karriereseite gut optimiert ist. Wir können dir dabei helfen, indem wir deine Website mit unserem SEO-Check analysieren.
In diesem Zusammenhang prüfen wir folgende Punkte:
1. Identifizierung deiner Konkurrenz (Wettbewerbsanalyse)
Wir suchen gezielt mit branchenüblichen Keywords und untersuchen die TOP-SEO-Rankings und die Unternehmenswebseiten, die dahinterstehen.
2. Die Keywordanalyse
hilft uns, die Keywords deiner Website zu ermitteln und zu bestimmen, welche Keywords deine Konkurrenz verwendet, um ihre Seiten zu optimieren.
3. Analyse des Inhalts
Wir überprüfen, welche Art von Inhalt du auf deiner Website veröffentlichst. Wir prüfen ihn auf Relevanz und Transparenz und sehen uns an, welche Art von Inhalten User anzieht.
4. Backlinks
Überprüfung von technischen Aspekten deiner Website und der Backlinks
5. Meta-Tags prüfen
Ein Snippet-System für Suchmaschinen ist wichtig, um sicherzustellen, dass deine Website in den Suchergebnissen prominent angezeigt wird und die Benutzer angezogen werden, um auf deine Seite zu klicken.
6. Ladezeiten
Die Geschwindigkeit deiner Website beeinflusst das Benutzererlebnis und die Rankings der Suchmaschinen. Wir überprüfen die Ladezeiten deiner Website, um sicherzustellen, dass sie schnell genug ist, um das Interesse der User zu halten.
Eine gut optimierte Karriereseite kann dazu beitragen, dass du mehr qualifizierte Bewerber findest und somit deine e-Recruiting-Strategie erfolgreicher wird. Selbstverständlich arbeiten wir in enger Abstimmung mit Dir an einer optimalen e-Recruiting-Strategie!