Digital Recruiting hilft dir geeignetes Personal finden und vor allem zu halten. Du bist aus der HR-Abteilung oder sogar Geschäftsführer, der auf der Suche nach geeignetem Personal ist? Online-Marketing mit seinem gesamten Werkzeugkasten (SEO, SEM, Social Media uvm.) wird für Unternehmen und mittelständischen Firmen gewinnt an enormer Bedeutung. Für alle Branchen wird es schwieriger junge Talente, ausgebildete Mitarbeiter und Fachkräfte überhaupt zu erreichen und damit in ein Recruiting Programm aufnehmen zu können.
Wichtigste Frage beim Personal finden: Wie und wo wirst du als Unternehmen gefunden?
Wo kannst du als Arbeitgeber Menschen erreichen? Wo kannst du dein Potenzial erweitern, um den Bekanntheitsgrad deiner Firma zu stärken und damit mehr Aufmerksamkeit für junge Menschen zu erhalten? In den letzten Jahrzehnten war es für Unternehmen nicht besonders schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Unsere gesellschaftliche Demografie ist an einem Kipppunkt. Die Babyboomer gehen in den nächsten Jahren in Rente und die wenigen jungen Menschen kommen nach. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass die Kandidaten sich ihren Job aussuchen können.
Personal finden und ansprechen: Wie kann Online-Marketing beim digitalen Recruitern helfen?
Da sich der Arbeitsmarkt rasant ändert, daher ist es empfehlenswert, dass richtige Strategien gefunden werden, um eine Bedeutung auf dem Markt der Suchenden zu haben. Von diesen Maßnahmen musst du nicht alle anwenden. Meistens wird ein Paket aus einigen dieser Ansätze geschnürt und angewendet.
Diese Maßnahmen sind beim Mitarbeiter rekrutieren wichtig:
Zielgruppe verstehen
Wenn du Auszubildende suchst, solltest du dich in den sozialen Medien aufhalten, wo sich Jugendliche bewegen.
SEO-Optimierung
Um eine Verbesserung der Sichtbarkeit und das Ranking deiner Website zu erzielen, ist die effektivste Möglichkeit eine SEO-Optimierung deiner Website. Welche Vorteile eine SEO-Optimierung einer Unternehmenswebsite bietet und welche Pakete wir dir anbieten können, erfährst du hier.
Digital Recruiting Funnel
Etabliere einen Recruiting-Funnel, um online überhaupt Bewerbungen zu sammeln, zu filtern und den besten Kandidaten zu erhalten.
Nutze deine Website zum Personal finden
Baue deine Unternehmens-Website für den Bewerbungsprozess aus. Nutze deine Website für Bewerber. Frage dich, ob deine Website repräsentativ, modern und kommunikativ ist. Wichtig ist hier zu beachten, dass deine Website responsiv ist. Das heißt, dass es über das Smartphone richtig erreichbar und gestaltet ist. In absehbarer Zeit kommen die Bewerber auf deine Website, denn sie wollen sich auch über dein Unternehmen informieren.
Diese Maßnahmen sollten auf der Website enthalten sein:
- Content-Marketing: Wichtige Inhalte für Bewerber sind, welche Werte vertritt dein Unternehmen? Welche Rahmenbedingungen bietest du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern? Was ist an deinem Unternehmen besser als bei deiner Konkurrenz? Können sich deine Mitarbeiter weiterbilden? Firmenwagen? 4-Tage-Woche? Fitness-Abo?
- Performance-Marketing und SEO: Auf organische Suchergebnisse sollte deine Website ausgelegt werden. Lese alles über SEO-Marketing.
Werbung über Online Anzeigen in Social Media und Suchmaschinen erstellen. - Multichannel & Social Media: Fast jeder besitzt an beliebiger Stelle einen Social Media Account. Ob Pinterest, LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok. Hier sollte Ihr Unternehmen mehr Präsenz aufbauen, vielleicht sogar mit Anzeigen. Wer seine Zielgruppe kennt, kann gezielt die Kanäle nutzen. Lokale Einträge in Firmenverzeichnissen oder aber auch einen Google My Business Account ist essenziell.
- Targeting: Targeting spielt im Online-Marketing eine wichtige Rolle. Hier kommt es nicht darauf an, mehr Besucher auf deine Website zu bekommen, sondern darum, dass Bewerber auf deine Karriereseite kommen.
Digital Recruiting – Wie funktioniert das im Detail über alle Marketingkanäle?
In Zeiten des Fachkräftemangels wird digitales Recruiting für Unternehmen immer elementarer. Heutzutage muss man sich auf eine effektive und zielgerichtete Personalrekrutierung konzentrieren. Mit der schnelllebigen Digitalisierung gibt es heute viele Möglichkeiten, potenzielle Bewerber online anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. E-Recruiting über alle Marketingkanäle ist dabei eine Erfolg versprechende Strategie, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten.
Digital Recruiting – was ist das?
Digitales Recruiting bezieht sich auf den Einsatz digitaler Technologien und Kanäle zur Personalbeschaffung. Dazu gehören unter anderem Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, Online-Stellenportale, Google for Jobs, E-Mail-Marketing, Mobile-Recruiting, Video-Recruiting und viele weitere Tools und Technologien.
Wie kann man digitales Recruiting über alle Marketingkanäle nutzen?
Social-Media-Marketing
Durch gezielte Social-Media-Kampagnen kann man potenzielle Bewerber auf die offenen Stellen aufmerksam machen. Die Verwendung von relevanten Hashtags und die Kooperationen mit Influencern kann helfen, die Reichweite zu erhöhen.
Performance Marketing
Durch bezahlte Anzeigen auf Suchmaschinen wie Google oder Bing können Unternehmen ihre Stellenangebote direkt an potenzielle Bewerber ausspielen, die nach relevanten Suchbegriffen suchen.
Mobile-Recruiting
Immer mehr Menschen nutzen mobile Geräte, um im Internet zu surfen. Eine mobile-optimierte Karriereseite und die Möglichkeit, sich mobil zu bewerben, werden immer wichtiger. Denn somit können Bewerber, leicht und effektiv, sich über das Smartphone bewerben.
Video-Recruiting
Durch die Erstellung von Recruiting-Videos kann man Bewerber emotional ansprechen und das Unternehmen in einem positiven Licht präsentieren. Diese Videos können auf der Unternehmens-Website, auf Social-Media-Plattformen oder auf Online-Stellenportalen geteilt werden.
Personalisierte, SEO-optimierte Karriereseiten
Durch die Erstellung und Optimierung von Karriereseiten können Unternehmen die Erfolgschancen ihrer Recruiting-Kampagnen erhöhen. Hier können potenzielle Bewerber charakteristische Informationen über das Unternehmen und die offenen Stellen finden und direkt Bewerbungen einreichen.
Go Green Media Digital Recruiting – Meinung
Digitales Recruiting über alle Marketingkanäle bietet Unternehmen eine breite Palette an Möglichkeiten, potenzielle Bewerber anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Es ist wichtig, eine zielgerichtete Strategie zu entwickeln und echte, zum Unternehmen passende Inhalte zu erstellen, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen.